halender ok c'est moi

Un champion du monde cycliste à Saint André les Alpes

La consécration suprême pour Philippe LAROUZIERE , champion du monde pompier du contre la montre des Mureaux et vice champion de poursuite.

PS Philippe quand avez-vous commencé la compétition, était-ce le sport familial ou de façon fortuite.

PL de façons fortuite, après quelques années de tabagisme pour donner de l'air à mes poumons et la première compétition a eu lieu en 1997.

PS Pourquoi un champion du monde n'est pas médiatisé ?

PL seul le journal L'Equipe a relaté les courses jusqu'à présent. 

PSComment conciliez vous travail et entrainement ?

PL Après trente cinq heures par semaine, tout le reste de mon temps passe à l'entrainement. Je n'ai aucune vie familiale ni loisir. Donc après avoir décroché le titre ( pour un amateur) je pense arrêter la compétition en fin de saison 2008.

PS Quel sera la suite de votre carrière alors ?

PL A trente sept ans la récupération n'est plus la même donc après le tour du Burkinafaso je ne ferai plus de vélo que pour le plaisir

PS Ferez vous profiter de votre expérience aux jeunes ?

PL En qualité de bénévole sans aucun doute, dans un cadre pro pourquoi pas. Peut être vais-je envisager un brevet d'Etat

PS Est ce que vous regrettez tous ces sacrifices ?

PL Mon seul regret est de n'avoir connu plus tôt le vélo en compétition, les sacrifices s'oublient, les victoires et la passion restent.

PS&CO

Règlement Concours Photos,

Organisé par l'Office de Tourisme

Exposition à partir de dimanche 7 Septembre 2008

Office de Tourisme - St André les Alpes

Thème de l'édition : « La Provence au travers du patrimoine et des scènes pittoresques de la vie quotidienne, (portes, fontaines, ruelles, façades, moulins, cadrans solaires, jeux de pétanque, l'apéritif,… ».

L'exposition débutera le samedi 6 septembre, dans le cadre de la 10^ème journée Provençale, dans les bureaux de l'Office de Tourisme.

Remise des prix autour du 20 septembre 2008.

Article 1 : chaque participant peut présenter un maximum de 3 photographies couleurs ou noir et blanc sur le le thème ci-dessus.

Article 2 : les photographies doivent obligatoirement être présentées sur un carton léger et rigide (type carton plume) de format 30/40, blanc ou de couleur.

Article 3 : toute liberté est laissée quant à la dimension de l'image proprement dite à l'intérieur de ce format carton

Article 4 : la présentation de la photographie, choix du matériel de présentation, harmonie des couleurs, format de l'image feront l'objet d'une notation spécifique.

Article 5 : aucune photographie présentée sous-verre ou sur un cadre trop lourd ne sera acceptée.

Article 6 : Le jury se réserve le droit de refuser les images estimées hors concours.

Article 7 : Au dos du carton inscrire ses coordonnées (nom, prénom, date de naissance, adresse, téléphone) et la légende de l'image.

Article 8 : les photographies doivent être remises avant le vendredi 5 septembre à 17h00

Article 9 : expédier par courrier ou apporter directement à l'Office de Tourisme – Place Marcel Pastorelli - 04170 St André les Alpes – Tél.04.92.89.02.39

Article 10 : les photographies seront disponibles à l'Office de Tourisme de Saint André les Alpes, après l'exposition.

Article 11 : le jury tiendra compte du vote des visiteurs.

Barème de notation, établi sur 20 points avec un bonus possible de 4 points

Présentation de la photographie : 5 points

Respect du thème : 4 points

Qualité de l'image : 3 points

Choix du sujet présenté : 3 points

Note artistique : 5 points

« Le coup de cœur » : 4 (bonus)

- Dimanche 7 Septembre 2008 –

10^ème JOURNEE PROVENCALE -

Concours Photos – « La Provence »

Office de Tourisme – Place Marcel Pastorelli –

04170 SAINT ANDRE LES ALPES

Fiche d'inscription individuelle

Elle devra nous parvenir accompagnée de vos photos au plus tard le 5 septembre 2008 à 17h00

Nom :    

Prénom :

Adresse :

Téléphone :

Adresse E-mail :

Participera au concours de photographies organisé par l'office de tourisme

Couleur :        Titre ou légende

        1.

        2.

        3.

Inscription par auteur : nombre de photo(s) ……………………………………. ………..

Numéro de l'offre : 265243Z
Code Métier ROME : 13111
Intitulé du poste : VALET/FEMME DE CHAMBRE
Type et nature du contrat : CONTRAT TRAVAIL SAISONNIER DE 2 MOIS / CONTRAT DE TRAVAIL
Description du poste : POUR UN HOTEL, VOUS TRAVAILLEREZ DE 8H A 12H (TRAVAIL LE WEEK-END)




Expérience :SOUHAITEE DE 1 A 2 ANS EN HOTELLERIE
Formation et connaissances :

Lieu de travail : 04 - LA MURE-ARGENS
Salaire indicatif : HORAIRE 8,71 Euros (57,13 F)

Horaires : 20H00 HEBDO
Si cette offre vous intéresse, veuillez vous présenter à :
LE MAS DU COLOMBIER - Mle LABORDE
LE MAS DU COLOMBIER
RTE D'ALLOS
04170 LA MURE ARGENS

1. Le SYDEVOM, quelques informations pour mieux comprendre son utilité et les implications de chaque citoyens pour diminués les charges et augmenter la valorisation du tri sélectif

    

   Syndicat Mixte Départemental d'Elimination et de Valorisation des Ordures Ménagères de Haute Provence

   de Haute Provence regroupe :

• Le Conseil Général des Alpes de Haute Provence,
• 15 Communautés de Communes,
• 6 Syndicats Intercommunaux,
• 5 communes isolées.

Ce qui représente 163 Communes du département et 1 de la Drôme soit 102 760 Habitants.

1. Historique

   Créé en Mars 2002, à l'initiative du SYDOM-04 et du Conseil Général des Alpes de Haute Provence, le SYDEVOM de Haute Provence est né de la volonté des élus de se doter d'un outil performant pour le traitement des déchets.

2. les missions

3. Traitement des déchets

• Création et exploitation des équipements et services (quais de transfert, centres de compostage, centres de stockage).
• Relevage des colonnes de tri sélectif ( Points d' Apports Volontaires).
• Transport des déchets du quai de transfert vers un centre de traitement (usine de recyclage ou centre d'enfouissement).
• Traitement des déchets ménagers et assimilés.
• Stockage des déchets non dangereux (déchets non-valorisables).

1. Communication

   Sensibilisation de la population au tri, au recyclage et à la réduction des déchets lors de réunions publiques, de manifestations (foires, marchés, ...), des interventions scolaires et par du conseil aux collectivités.

   Extrait du site http://www.sydevom04.fr/

    

    

    

   Les bons chiffres du SYDEVOM en 2007

   Un bilan mitigé

   Sur le territoire du SYDEVOM en 2007, et pour la première fois, la production d'ordures ménagères est en baisse et atteint 418 kg/an/hab. permanent en 2007 (contre 428 en 2006). Toutefois, il s'agit de rester vigilants et de tout faire pour maintenir cette tendance à la baisse au cours des années à venir.

   En parallèle, la part des déchets triés par les usagers augmente au fil des ans et atteint aujourd'hui 13%, contre 12% en 2006 (Cf. les graphiques en pages suivantes). Certaines collectivités comme les communes d'Aiglun, Brunet, ou la Communauté de Communes du Val de Rancure dépassent les 20% de taux de tri. D'une manière générale, ce taux augmente pour la majorité des collectivités adhérentes au Sydevom. Pour l'ensemble du SYDEVOM, on obtient les résultats suivants :

    

    le verre : 30,1 kg/an/hab. permanent (+5% par rapport à 2006)

    

    les journaux, revues, papiers : 20,1 kg/an/hab. permanent (-1,5% par rapport à 2006)

    

    Les emballages : 10,2 kg/an/hab. permanent (+25,4% par rapport à 2006)

    

   Les erreurs de tri

    

   Toutefois, le bilan de l'année 2007 n'est pas entièrement positif puisque le taux de refus des emballages ménagers atteint 24 %, contre 21,6 % en 2006. Cela représente quelques 255 tonnes de déchets non valorisables collectés avec les emballages sur le territoire du SYDEVOM et qui auraient dus être jetés avec les ordures ménagères. Sur notre territoire, ces erreurs ont un réel impact financier : coût de collecte élevé, tri, transport et traitement en ISDND. A titre d'exemple, le simple coût de traitement de ces refus atteint en 2007 plus de 16900 €. Ajoutons à cela l'impact environnemental lié au double transport de ces déchets.

   Ces erreurs de tri concernent notamment les emballages en plastiques autre que bouteilles et flacons. D'autre part, nous vous rappelons que le tri est effectué à la main par des hommes et femmes et qu'il faut donc être vigilant dans ce que l'on met dans les bacs ou colonnes à emballages : éviter tous les objets piquants, coupants ou tranchants et évidement les seringues.

    

   Les gains environnementaux du tri

    

   Le traitement et l'élimination de nos déchets ménagers représentent aujourd'hui un véritable enjeu tant au niveau environnemental que économique et social. En ce sens, le tri sélectif (par les usagers qui séparent de leurs ordures ménagères : le verre, le papier et les emballages ménagers) permet :

    

• l'économie de matières premières non renouvelables et d'énergies

• la réduction de déchets à éliminer par l'enfouissement

• le développement de nouvelles activités créatrices d'emploi.

En 2007, c'est donc 1050 tonnes d'emballages ménagers, 3090 tonnes de verre et 2064 tonnes de journaux, revues et papiers qui ont été triées et collectées sur le SYDEVOM.

Le recyclage de ces déchets a permis d'économiser 6300 tonnes de bois, 230 000 litres de pétrole brut ainsi que bien d'autres matières premières. Il a également permis l'économie de 44 260 m³ d'eau (soit la consommation moyenne de 800 habitants/an) et de 34 310 MWh d'électricité (soit la consommation moyenne de 3300 habitants/an).

et par foyer. La création de cette publicité coûte environ 62 euros hors distribution et est facturée directement aux consommateurs lors de leurs achats. En plus, il faut y ajouter le coût de collecte et de traitement. Pour éviter ces frais supplémentaires, vous pouvez commander votre « stop-pub » sur le site Internet de l'ADEME http://www.environnement.gouv.fr/article.php3?id_article=4999 .

Le Stop Pub

Astuce du trimestre

Trois types de réflexe permettent considérablement de diminuer la quantité de déchets résiduels :

j'évite d'en prendre : sacs jetables, publicités dans ma boite de lettres (stop pub), mono-doses, gadgets, produits suremballés …

j'utilise mieux : utilisation des papiers recto/verso, juste dosage des produits, entretien et réparation pour allonger leur durée de vie.

je préfère : les écolabels et les écorecharges, produits robustes, produits concentrés, en vrac, gros conditionnements.

http://www.reduisonsnosdechets.fr/

L'Assemblée Générale du Comité de Pays Asses, Verdon, Vaïre, Var s'est réunie sous la présidence de Gilbert SAUVAN pour la première fois depuis les élections municipales le lundi 19 mai à la Mure Argens. Cette réunion fut l'occasion pour les nouveaux élus de découvrir le Pays, son territoire, son fonctionnement, les missions et les principaux objectifs de sa Charte.

Le Pays Asses, Verdon, Vaïre, Var est une association qui regroupe 39 communes et 5 structures intercommunales. C'est un lieu de débat entre élus qui partagent les mêmes préoccupations et qui souhaitent ensemble mettre en œuvre une politique de développement local. L'action du Pays porte sur différents domaines ; le développement économique, les services à la population, l'amélioration de l'habitat, la prévention des risques, la gestion de l'espace, le développement des filières comme le bois-énergie. Les principales actions menées par le Pays en 2008 ont été détaillées, elles concernent le développement des activités de pleine nature, la création de deux pôles médicaux, la mise en place de réseaux internet haut débit, le pilotage de l'Espace Rural Emploi Formation, l'Inventaire du Patrimoine…

Les conventions et contrats de territoire en cours de négociation auprès des partenaires financiers (Etat, Région et Département) ont été présentés, ainsi que le programme européen LEADER pour lequel la candidature du Pays associé au Parc Naturel Régional du Verdon a été retenue pour la période 2007-2013. Celle-ci porte sur le développement économique des vallées.

Le Conseil de Développement du Pays Asses, Verdon, Vaïre, Var, association représentant les citoyens, était également présente. Son Président, Henri DALBIES, a profité de l'évènement pour rappeler aux nouveaux élus l'importance de la participation citoyenne pour le développement du territoire. Il a également présenté le programme de la fête du Pays Paysan, manifestation organisée par le Conseil de Développement qui se déroulera le samedi 30 et dimanche 31 mai à Colmars les Alpes.

Enfin, les nouveaux membres du bureau du Comité de Pays ont été élus : Gilbert SAUVAN Président, Jean Louis CHABAUD, Christian DEMICHELIS, Lucien GAUTHIER, Bernard GRAC, Jean MAZZOLI, Bernard MOLLING, Serge PRATO Vice-présidents, Fernand DYEN et André GUIRAND, Trésorier et Trésorier Adjoint, Christian BLUA et Ginette GARIN, Secrétaire et Secrétaire Adjointe.

MORIEZ : Une école à classe unique en danger

La commune de Moriez dispose d'une petite école à classe unique qui accueille les enfants dès 3 ans depuis de nombreuses années.

Son statut de classe unique lui impose cependant l'approbation de l'Inspection Académique pour l'accueil des enfants de moins de 5 ans. Cette approbation se présente sous la forme d'une dérogation accordée nominativement par l'Inspecteur d'Académie.

Jusqu'à cette année, toutes les demandes de dérogations avaient été accordées. Et il y a 4 ans, elles l'avaient été contre un investissement financier de la commune : embauche d'une ATSEM, aménagement de locaux, achat de matériel et de mobilier adapté.

Aujourd'hui le nouvel Inspecteur d'Académie, M.CHARLOT, refuse sans appel ces dérogations.

Ceci entraîne l'indignation des parents d'élèves car ils y voient un moyen de fragiliser leur école en la privant de ses effectifs. D'autant plus, que les enfants refusés ont des aînés scolarisés à Moriez mais que les familles ne pourront pas maintenir si les plus jeunes doivent intégrer une autre école.

Les parents d'élèves se mobilisent. Ils ont interpellé tous les élus du Département (sénateur, députés, conseillers généraux…) Et ils ont décidé d'organiser l'information de la population voisine en installant des banderoles sur la commune, et en faisant signer une pétition de soutien qu'ils iront présenter prochainement à l'Inspection Académique regroupés avec les parents d'élèves et les élus de deux autres communes du département : Montfuron et Saint Geniez qui sont dans le même cas.

En attendant ce rendez vous, la mobilisation demeure et les parents d'élèves sont prêts à engager d'autres actions durant le mois de Juin jusqu'à obtenir satisfaction.

Bonjour,

Nous avons le plaisir de vous présenter en avant première notre concept, original et facile d'utilisation, qui vous permettra certainement d'améliorer votre confort de vie et celui de vos proches.

Nous sommes particulièrement heureux de vous compter parmi les premiers à qui nous dévoilons notre réalisation :

PermutJob,

le 1^er site d'échange de lieu de travail

L'idée est née du simple constat que beaucoup de personnes parcourent de trop nombreux kilomètres en voiture, en bus ou en train, pour se rendre de leur domicile sur leur lieu de travail. Tous les jours sur les routes, aux heures de pointe, il y a énormément de trafic dans les 2 sens, cela prouve bien que certains partent du point A pour aller travailler au point B alors que d'autres partent du point B pour aller travailler au point A.

Notre idée va permettre à tous ces individus, à qualifications égales, de permuter leur lieu de travail, améliorant ainsi leur qualité de vie, tout en économisant du temps et de l'argent !

1^er avantage : PermutJob fonctionne non seulement en France mais dans le monde entier. Vous pourrez ainsi réaliser le rêve de changer non seulement de quartier, de ville ou de département mais aussi de région voire même de pays.

2^ème avantage : Si vous avez déjà un emploi et que vous souhaitez en changer ou l'exercer ailleurs, vous formulez votre requête sur PermutJob et faites savoir en temps réel que votre place sera bientôt disponible. Ainsi vous permettez à tous les inscrits de connaître la disponibilité prochaine de votre poste, avant même que l'annonce ne soit diffusée dans les journaux ou les agences d'emploi.

Nous vous invitons à découvrir ce concept novateur en tout point à l'adresse Internet suivante :

www.permutjob.com

C'est grâce à vous, les premiers contactés que nous pourrons améliorer notre présentation et/ou son explication.

        Faites-nous part de vos remarques, de vos conseils et de vos critiques,

        Aidez vos amis à concrétiser leur projet en leur faisant connaître PermutJob. En transmettant l'adresse de notre site à tous vos contacts, vous aiderez ceux que vous aimez à réaliser leur rêve. Une grande chaîne du travail est en train de naître grâce à vous.

Plus la chaîne sera longue, plus il y aura d'opportunités sur le site et plus les chances de trouver l'emploi souhaité dans le lieu désiré deviendront réalité…

Nous vous remercions très chaleureusement,

Bien amicalement,

Pays A3V - Fiche expérience séminaire CIPRA - 4/5 octobre 2007

Contexte

Un contexte national :En zone rurale, les expérimentations sur les services publics polyvalents de proximité se sont multipliées à partir de la décision du CIADT (Comité Interministériel d'Aménagement et de Développement des Territoires) du 28 novembre 1991 qui institue les schémas départementaux d'organisation et d'amélioration des services publics en milieu rural. On peut citer par exemple les « Points Publics » depuis 1992, les EREF depuis 1994, les « Points-Accueil-Services » mis en place en 1998 et plus récemment les « Maison de l'Emploi » (Plan de cohésion sociale du 30 juin 2004) et les « Relais de Service Public » institués à l'issue des travaux de la Conférence nationale des services publics en milieu rural (Juin 2006). Les Espaces Ruraux Emploi Formation sont propres aux territoires ruraux prioritaires. Ils doivent permettre de répondre aux caractéristiques d'éloignement de ces territoires. Ils incitent les démarches actives de partenariat et relèvent de la synergie entre les acteurs qui interviennent sur l'emploi, la création d'activité, la formation et l'insertion. Ils optimisent le fonctionnement des services existants dans une relation au développement local. Suite à la loi quinquennale du 20 décembre 1993, le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, dans le cadre du Comité Interministériel de Développement Agricole et Rural (CIDAR), a pour objectif de donner à tout français, où qu'il réside et à proximité de chez lui, un même niveau de services, d'équipements collectifs et d'accès à l'emploi. Dans ce cadre, il développe les Espaces Ruraux Emploi Formation (EREF) qui visent les demandeurs d'emplois et/ou de formation, les employeurs y compris les collectivités locales et les associations. Ils assurent :

• L'information, l'orientation,

• L'accueil, l'accompagnement dans les démarches administratives,
• La formation de premier niveau,
• L'organisation des parcours et de suivi personnalisé,
• Le diagnostic, les actions …

Au-delà de l'information, ils sont de nature à traiter des problèmes locaux d'emploi, d'activités et de formation. Ces objectifs s'intègrent dans un contexte local aux enjeux identifiés et aux priorités déterminées dans un projet de territoire.

Un contexte local :

« Une des conditions sine qua non au maintien et au développement de la population dans le Pays est d'offrir aux habitants les services indispensables à leur vie quotidienne en matière d'habitat, de transport et de communication, de santé, d'éducation, de famille, et en matière économique et sociale… » Charte du Pays Asses, Verdon, Vaïre, Var

L'économie locale reste très dépendante du secteur touristique. Les emplois proposés sont donc logiquement marqués par une double saisonnalité. Parallèlement, le territoire est géographiquement éloigné des grands bassins d'emploi. Dans un tel contexte, le service Emploi/Formation occupe une position centrale dans le dispositif déployé par le Pays afin de répondre aux objectifs sociaux et économiques de sa Charte.

Objectifs

Au travers de sa mission de pilotage de l'Espace Rural Emploi Formation, le Pays cherche à maîtriser les outils nécessaires à la bonne application de sa politique en matière d'emploi et de formation. Cet outil offre également la possibilité de conforter un réseau de 5 Points Publics mis en place sur le territoire et permet de dépasser le cadre strict de l'Emploi/Formation pour offrir une palette de services la plus large possible à la population. La mutualisation des moyens humains et financiers entre le Pays A3V via l'Espace Rural Emploi Formation et les services médicaux/sociaux du Conseil Général à un objectif : offrir aux habitants un accès de proximité aux services publics.

Le projet

Les missions de l'Espace Rural Emploi Formation

Accueil : Primo Accueil, puis orientation vers les services du Centre Médico Social (Conseil Général), les permanences du Point Public (ANPE, CAF, CPAM…), les services de l'EREF (inscriptions formations, mise en relation employeurs /offres d'emploi, aide à la réalisation de CV et frappe…).

Emploi : Edition et diffusion des offres ANPE, suivi des Techniques de recherches d'emplois (aide à la réalisation de CV, de lettres de motivation,…), recherches individuelles personnalisées, suivi des saisonniers, suivi des personnes en recherche d'emploi, mise en relation avec les employeurs du territoire.

Formation : Des formations sont organisées sur le secteur, en partenariat avec des organismes de formation : APP (Ateliers Pédagogiques Personnalisés) en lien avec la Ligue de l'Enseignement, Formation HACCP (hygiène alimentaire) avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat ou le CNFPT, stage préalable à la création d'activité avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, stage informatique (bureautique, internet, sécurité informatique) pour les chefs d'entreprise relevant des 3 Chambres Consulaires.

Insertion : Participation à la Commission Technique de Validation (RMI), mise en place d'actions notamment pour les bénéficiaires du RMI, travail avec l'ADIE, la plate-forme d'Initiative Locale de Digne…

Développement : L'EREF a une fonction de relais par rapport aux porteurs de projets et créateurs

d'activités, collaboration avec le Conseil de Développement du Pays A3V, participation à la

création de la Maison De l'Emploi de Digne les Bains, des Relais de Services Publics, réunions

régulières du groupe Développement Emploi Formation Insertion (DEFI), développement des

permanences sur les différents Points Publics.

Observations : Statistiques, Chiffres, Comptes-rendus, récoltes des données…

Information : Participation à des réunions organisées sur le secteur par d'autres institutions (ANPE, API, Collectif Associatif….), organisation de réunions d'informations autour de thèmes divers pour les secrétaires de mairies du secteur… « Info du mois » : sélectionner et diffuser des informations diverses aux partenaires relais, recherche d'information pour le public, réunions d'information en direction du public du Pays : Validation des Acquis d'Expérience, Contrat de travail…

Documentation : Supports papiers : guides, fiches Centre Information et Documentation Jeunesse (CIDJ),… Mise à disposition du public d'ordinateurs avec accès internet.

Organisation de l'Espace Rural Emploi Formation

L'EREF du Pays A3V partage les mêmes locaux que les Centres Médicaux Sociaux de Saint André les Alpes, Castellane, Beauvezer, Annot et Entrevaux. Le personnel d'accueil, qu'il soit financé directement ou non par les communes, assure le primo accueil des usagers pour l'ensemble des services présents ou accessibles au point d'accueil et pas uniquement ceux liés à l'Emploi et à la Formation. Cette organisation complexe est le fruit d'un travail en réseau multi partenarial où chacun des acteurs a souhaité s'engager directement dans la démarche. Elle constitue également l'outil adapté à la politique menée par le Pays en matière d'accès de proximité aux droits sociaux, aux services, à l'emploi et à la formation.

Résultats-impacts

Le suivi et l'évaluation des actions menées par l'EREF reste très difficile à réaliser pour plusieurs raisons. D'une part il est assez difficile, au vu de la mutualisation des moyens humains, techniques et financiers, de déterminer les résultats qui relèvent de l'action de l'EREF ou des autres services proposés par la Direction de la Solidarité Départementale (DSD) du Conseil Général. D'autre part, le suivi des personnes accompagnées dans le cadre de leurs démarches liées à l'emploi et à la formation relève de leur seule bonne volonté à tenir l'EREF informé des aboutissements ou non de leurs projets. Même si les résultats sont difficilement quantifiables, l'évaluation qualitative de l'opération permet d'affirmer que son principal mérite réside dans sa capacité à répondre aux objectifs de la Charte de Pays, à savoir, offrir un service de proximité et de qualité à la population.

Difficultés rencontrées- limites

« Les logiques dominantes de concentration en ville et de spécialisation des services tendent à défavoriser les zones les plus reculées et les moins peuplées, et à diminuer la qualité des services rendus aux usagers de la montagne. » Invitation au séminaire les services à la population en zone de montagne Comme décrit plus avant, le territoire, grâce aux partenariats menés, a su se donner les moyens pour assurer un primo accueil de qualité au plus près de ses habitants, quitte à ce que les collectivités participent directement à son financement (Communauté de Communes Terre de Lumière, SIVOM du Canton d'Entrevaux). Cependant, les logiques nationales de concentration des services échappent aux territoires. Celles-ci réduisent peu à peu mais inéluctablement ce qui constitue l'essence même des Points Publics, à savoir les permanences qu'ils proposent. La conséquence directe est la remise en cause de la politique volontariste portée par le Pays. En effet, il devient de plus en plus difficile d'argumenter auprès des collectivités l'intérêt de continuer à financer un primo accueil de proximité (donc coûteux) en sachant que l'offre de services proposée se réduit comme « peau de chagrin » (arrêt des permanences de l'ANPE sur le Point Public d'Annot 2004 ; arrêt des permanences de la Mutuelle Sociale Agricole sur les Point Publics d'Annot et Saint André les Alpes 2006 ; arrêt des permanences du Planning Familial 2006 ; arrêt des permanences de la CRAM service Retraite 2007 ; arrêt des Ateliers Pédagogiques Personnalisés dernier semestre 2007 … ).

Cependant, l'organisation du territoire en Pays rend plus efficace les actions de mobilisation en faveur du maintien des services publics en milieu rural que si chacune des communes agissait en son nom propre.

Facteurs de réussite

L'existence du service Emploi/Formation sur le territoire et son maintien à un niveau de qualité acceptable (car proche des usagers) est en soit une réussite. Celle-ci n'aurait pas été possible sans la volonté des différents partenaires de mener une politique commune d'accès de proximité aux services. La réussite du projet est clairement liée à la mutualisation des moyens entre les partenaires. Cette mutualisation repose en grande partie sur la détermination des partenaires à vouloir travailler ensemble selon des logiques de fonctionnement assez « souples », souvent informelles et donc rarement contractualisées. Grâce au pilotage de l'EREF, le Pays s'est peu à peu imposé comme le lieu de réflexion pour le territoire sur la qualité et la présence des services en milieu rural. En effet, il a été le maître d'ouvrage d'un certain nombre de réflexions et de réalisations (étude d'une Maison de Service Public, Convention avec la Poste, avec les services de la Trésorerie, réalisation d'un DVD « Parlons des droits sociaux » dans le cadre de la labellisation en PARADS, étude d'une convention avec l'ANPE …).

Suites…

L'objectif est de pérenniser les financements nécessaires au maintien du service Emploi/Formation sur le territoire. A cette fin, le Pays a décidé d'être co-porteur de la Maison De l'Emploi de Digne les Bains et travaille actuellement à sa mise en place. Parallèlement, il œuvre à la labellisation en Relais de Service Public d'un certain nombre de Points Publics et veille à la bonne coordination entre les deux dispositifs.